- 觀點人生，過好是精彩，過不好是經歷334
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2015-08-29 | --
人的一生，你好不好只有你知道，你樂不樂只有你明白。人生苦短，好不好都不必遺憾，樂不樂都不要失望，過得好是精彩，過不好是經歷。人生在世，一輩子不長，只要你盡過心用過情，也就不必遺憾，更不必悔恨。人的一生，沒有誰事事得意，處處風光。告訴自己，淡然一些，看開一點，生...
- 觀點那些最易退化的職場能力286
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2015-08-28 | --
回到職場上，經過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中還有很多是很重要的能力，比如創(chuàng)新能力、學習能力，甚至是外語能力等。如今，它們就像一個“結節(jié)”，存在著，卻再也不能發(fā)揮作用。哪些能力最易退化？如...
- 觀點我來細析“關系戶”、“屌絲派”在國企的立足及遷升之道490
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2015-08-28 | --
LZ在國企混了8年有余，期間見識了形形色色的人，也經歷了大大小小的事，吸取了一些教訓也總結了一定的經驗，自認為對在國企的生存之道有一定的見解，在這里列舉一些以供參考，希望對剛剛進入這個圈子的新人有所幫助。以下內容的分析都是針對新人。一、前序1、國企的定位國企、...
- 觀點眼高手低是影響就業(yè)的關健因素277
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2015-08-28 | --
目前，全球正經歷一場青年失業(yè)風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50％。事實上，中國青年就業(yè)形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動經濟增長的發(fā)展模式下，中國的教育體系和企業(yè)勞動力要求長期錯位，出現“受教育程度越...
- 觀點十二條建議，讓企業(yè)培訓更具互聯(lián)網思維295
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2015-08-27 | --
最近“互聯(lián)網思維”是一個很熱的詞，可什么是互聯(lián)網思維，似乎是見仁見智的問題。我的理解，互聯(lián)網思維，是相對于傳統(tǒng)思想的，更創(chuàng)新地重組工作要素、更關注用戶體驗、讓用戶成為中心。十二條建議，讓企業(yè)培訓更具互聯(lián)網思維培訓是企業(yè)一個傳統(tǒng)的職能，選老師、選課程、組織培訓的...
- 觀點突破性的想法從何而來？233
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2015-08-27 | --
與人們普遍相信的看法相反，突破性的想法并不像突如其來的閃電那樣突然。從我的經驗來看，每當你想要創(chuàng)造出突破性的想法時，你都可能創(chuàng)造出來。以下就是方法。感到困惑嗎？以下是經過檢驗且可靠的推動創(chuàng)造過程的方法。你感到困惑。非常困惑。情況1：你在工作中遇到一個問題，但是...
- 觀點個性太強不適合職場？180
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2015-08-27 | --
經常有資深人士以職場專家的姿態(tài)告誡職場新人：不要鋒芒太露，要學會適應。最近我的一位小師妹在職場礪練了三年后，豁然頓悟：原來人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認同和接受。這段疑似很...
- 觀點人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)適應競爭環(huán)境的迫切需要312
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2015-08-26 | --
現代社會的快速發(fā)展正在造就日益復雜化、多樣化的企業(yè)競爭環(huán)境，迫使企業(yè)必須持續(xù)關注和靈活調整自身戰(zhàn)略以適應發(fā)展的需要。而人力資源部門正日益顯現出越來越重要的戰(zhàn)略影響力，在企業(yè)戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略計劃落實和戰(zhàn)略價值評估等各個環(huán)節(jié)迎接挑戰(zhàn)、降低風險并有效執(zhí)行。博思人才網（...
- 觀點領導管人，流程管事251
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2015-08-26 | --
企業(yè)的生產管理中，有一個產前準備的環(huán)節(jié)。就是在正式生產之前，要先做好物料、設備、人員等方面的準備工作，檢查這些要素的到位情況。如果這些要素不能及時到位，生產活動是沒有辦法正常進行的，即便勉強開工，也會異常狀況不斷。管理活動有一個類似的階段，我把它叫“管前準備”...
- 觀點并非每個員工都適合當指揮官333
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2015-08-26 | --
對于一家企業(yè)來說，人才梯隊培養(yǎng)的重要性無庸置疑。我們都知道，人，是企業(yè)里最重要的資產。國人在潛意識里難逃“官本位”思想，在老百姓的心目中，“當官”仍是一件頗為榮耀的事情。落實到企業(yè)里，就是非得混到手上有幾個下屬不成，名片上要有主管、經理的頭銜，這才叫“混”得好...
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